Accompagnement
Clarifier son fonctionnement, naviguer le changement, faire évoluer son mode de gestion ou définir son cadre d'équipe ? Les sardines sont là pour vous accompagner!
Dans le cadre d'un accompagnement, nous soutenons le groupe tout au long de sa démarche dans l’élaboration de ses processus collectifs et dans leur mise en œuvre pas à pas. Le groupe est partie prenante de cette démarche et l’oriente en fonction de ses besoins. Il est l'expert de son contenu et le mieux placé pour identifier les solutions qui lui conviennent.
L'accompagnatrice intervient au niveau du processus : elle structure, encadre, stimule ou modère. Bref elle met en place les conditions favorables à l’émergence de solutions créatives, de communications bienveillantes, d’engagements collectifs.
Nous privilégions l'accompagnement-formation pour ouvrir les possibilités (think out of the box!) en puisant dans différents modèles théoriques. Par des ateliers, du coaching ou le partage d'outils, nous mobilisons recherches scientifiques et exemples concrets pour stimuler une vision partagée au sein du groupe. Avec cet élan, nous coconstruisons des processus sur mesure qui, tout en puisant dans les bonnes pratiques en la matière, s'orientent en fonction des aspirations collectives.
Dans notre boîte à outils pour l'accompagnement, il y a :
l'approche de la permaculture pour les organisations ;
la gestion par tension et la vision systémique ;
les modèles issus de la sociocratie (en priorité la gouvernance partagée et l'écocratie) ;
une analyse intersectionnelle des pouvoirs ;
l'éthique du soin appliquée à la gestion des richesses humaines ;
les principes de l'éducation populaire autonome ;
et tout ce que nous expérimentons au sein des mouvements sociaux au jour le jour !
et les sardines dans tout ça ? en savoir plus...
Cadre relationnel
Cadre d’équipe, communications, cohésion d’équipe, prévention et dénouement de conflits, espaces de rétroactions, d'évaluation et de célébration.
Nos eaux douces : activités de ressourcement et team building, médiation et cercle de dialogue, soutien au développement d'une culture de rétroactions entre paires, création d'espaces de courage (brave space) et de redevabilité.
Vision partagée
Processus participatifs pour dégager une vision partagée des objectifs, défis et stratégies.
Animation lac-à-l'épaule, exercice de bilan et planification, réflexions stratégiques et processus décisionnels complexes.
Nos eaux douces : facilitation en intelligence collective, éducation populaire, liberating structure. Processus décisionnels par consensus ou par consentement.
Modes décisionnels, clarification des rôles, politiques et processus de collaboration, échelle salariale, etc.
Nos eaux douces : les modèles de gouvernance partagée se déclinant en cogestion, gestion collective, gestion féministe, gestion collaborative par cercle, etc. Nous puisons dans les outils issus de la sociocratie et de la permaculture pour penser des organisations stimulant le partage des pouvoirs, la créativité et le soin des personnes s'y impliquant.
Nos terrains de jeux
Structure et
modes de gestion
Nous privilégions les outils disposant de licences libres qui favorisent la diffusion et la cocréation des œuvres en tant que patrimoine commun de notre intelligence collective. Les documents que nous créons sont sous licence Creative Commons BY-NC-SA ce qui vous permet de partager et de modifier le contenu sans utilisation commerciale pourvu que l’autrice originale soit citée et que la même licence soit utilisée. Les termes exacts sont détaillés ici : CC BY-NC-SA 4.0
Partager les savoirs:
notre engagement en faveur de licences libres
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