Nous sommes conscientes que remplir ce formulaire représente beaucoup de temps (si précieux). Nous comprendrons qu'il y ait abréviations, liste de mots clés succincts (ou critiques!) Vous pouvez également répondre aux questions par vidéo si vous êtes à l'aise.

Si votre intérêt correspond à nos besoins, nous nous ferons un devoir de vous tenir informées rapidement.

Sardiner avec nous

Officiellement en activité depuis l'automne 2025 en tant que coop de travail sans but lucratif, nous sommes bientôt prêtes à accueillir une nouvelle sardine (membre travailleuse) passionnée d'autonomie collective ! Travail à temps plein (30 à 35h/ semaine).

Pour l'instant, la Coop est en mesure d'offrir un taux horaire entre 35$ et 45$ ainsi que la cotisation au régime de retraite des groupes communautaires et de femmes (3% employeur, 3% employée). Horaire flexible en fonction des mandats. Travail à domicile et sur les lieux d'intervention. Plusieurs conditions de travail sont en évolution alors que la Coop se construit. Ce que nous ne pouvons malheureusement pas offrir : une intégration avec beaucoup de clarté et une grande disponibilité des collègues 😭. Plonger avec nous, c'est naviguer dans le flou (le chaos créatif !!) tout en participant à modeler ce projet collectif à l'image de nos passions.

Idéalement, la nouvelle sardine est pleinement active en septembre 2027 après une intégration progressive dès l'hiver ou le printemps 2027 (ex. contribuer aux décisions de la Coop, prendre quelques mandats, s'approprier nos outils et les enrichir des vôtres, etc. ). Vacances estivales sans solde à discuter. Nous sommes flexibles sur la date d'intégration, à discuter selon votre réalité !

Ce que nous cherchons : de l'autonomie et de la confiance pour prendre des initiatives au sein de la Coop et mener en solo des mandats de facilitation ou d'accompagnement parfois complexes, un engagement envers la pratique du soin et de l'organisation collective non-hiérarchique (et une expérience concrète de l'horizontalité), le courage de parler ouvertement de rapports de pouvoir et de siéger dans l'inconfort des conflits. Sans oublier : la volonté de penser un modèle de Coop humain et de partager la charge de la gestion collective.